仙福鋼鐵集團以技能提升為核心，蓄積創新發展原動力。
一是拓寬產業工人職業晉升通道，著力提升職工專業素質。公司是云南省唯一一家開展工程技術中級職稱自主評審工作的民營企業，負責評議審定本公司從事冶金工程、機電工程相關工作的專業技術人員中級職稱資格條件。2022年11月組建云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工程技術中級職稱評審委員會，由19名高級工程師、41名中級職稱工程師組成，并將60名具有中級職稱資格以上的專業技術人員入庫。搭建各類技能競賽平臺，堅持“以賽選才、以賽育才、以賽勵才”的原則，積極組織廣大產業工人參加各級各類技能競賽活動。2023年被評為“云南省高新技術企業”。目前，公司已匯集畢業于知名高等學府的各屆精英組成一支含高級工程師、職業經理人等優秀人才的鋼鐵團隊。
二是充分發揮產業工人隊伍建設改革主體作用，廣泛開展素質提升培訓。與專業培訓機構建立長期合作關系，強化對新入職員工勞動紀律、崗位職責和操作規程培訓，定期分批次對在職工人進行技能提升培訓，充分發揮產業工人隊伍建設改革的主體作用，著力提升產業工人技能素質。2020年公司成功申報職業技能培訓中心，開展與企業生產發展緊密結合的職業資格、專項能力等證書培訓。目前持證總人數2530人，其中，取得安全管理資格257人，特種設備作業1086人，特殊工種1187人。2023年復審人數86人。2022年，建成首批玉溪市產業工人培訓培養實習實訓基地，每年開展產業工人安全意識提升教育輪訓12期20615人次。每月舉辦15至17班的專業技術培訓，每班100余人，每月有1700以上人次受訓，年受訓人員達18000人次以上。
三是強化校企合作，助推產教融合。推動職業教育深度融入企業，實行“師帶徒”工作制，以老帶新，明確協議主體責任，通過培訓并考核合格簽訂勞動合同成為正式員工后，進一步開展“師帶徒培訓”，讓新上崗的員工盡快熟悉自己所在崗位操作規程及步驟等，充分發揮老員工傳、幫、帶作用。與昆明理工大學、玉溪技師學院、昆明職業技術學院、東北大學、玉溪師范學院建立產學共建協議。
四是大力鼓勵職工創新創造，大力選拔高技能人才。圍繞企業生產、經營、管理等環節，廣泛開展全員創新創造行動。目前，公司創建職工、燒結、高爐冶煉、軋鋼棒材、軋鋼線材、質檢質量等創新工作室6個，勞模工作室1個，技師工作站1個，工匠工作室2個。近年來獲得國家知識產權局專利授權53項，其中實用新型專利51項、發明專利2項；獲得國家版權著作權保護中心計算機軟件著作權保護授權4項，其中，獲得2021年中國第十八屆科學家論壇大會科技創新成果1項，獲得玉溪市第五屆職工技術創新成果一等獎和二等獎各1項，獲得玉溪市第七屆職工技術創新成果三等獎1項。2022年共開展研發項目30項，其中：延續項目20項、新立項10項，向國家知識產權局專利局申報專利保護項目25件（發明專利3件、實用新型22件），實現可計算經濟效益2.14億元。
五是大力弘揚勞模精神和工匠精神。引導廣大產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新；充分發揮榜樣激勵作用，不斷激發廣大職工勞動熱情和創新活力，助推企業產能置換技術改造升級。公司先后榮獲“云南省五一勞動獎狀”、“云南省工人先鋒號”和“玉溪市工人先鋒號”稱號，2023年申報“全國工人先鋒號”稱號評選。目前，有省部級勞模1人，市級勞模2人，國家和省“五一勞動獎章”獲得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人，為實現公司可持續平穩健康發展提供強勁有力的人才支撐。
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